El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no cerca de considerarla como fija a estos efectos, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.
También, aquellos accidentes “in itinere”, es asegurar, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin bloqueo, para que sea catalogado de esta modo, se requiere de lo subsiguiente: que el accidente ocurra en el camino de ida o Revés; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario usual.
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Una momento que se ha confirmado que el incidente es un accidente de trabajo, tanto el trabajador como la empresa deben conocer las consecuencias y derechos que se derivan y que son los siguientes:
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¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?
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Triunfadorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo caso de accidente de trabajo en alturas realizando alguna actividad laboral.
Actualmente en día, muchos convenios colectivos contemplan el pago accidente de trabajo in itinere obligatorio del complemento de IT, lo que significa que aunque se haya dejado de ir al trabajo por un accidente laboral se puede resistir a cobrar hasta la totalidad del salario habitual, según casos.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella magulladura corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la punto ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
dolo del trabajador accidentado, es decir, que el accidente se ha provocado de reporte accidente de trabajo forma consciente y maliciosa.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; trabajo de investigacion de accidentes de trabajo cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la disminución es una enfermedad popular-.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La legislación ha considerado que no basta para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando delt accidente de trabajo ocurre el episodio, que es emplazamiento de trabajo a estos bienes, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la necesidad de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)